招聘基本信息
单位名称 | 上海安谱实验科技股份有限公司 | ||
主题 | 上海安谱实验科技股份有限公司2023春季校园招聘 | 招聘截止日期 | 2023-04-15 |
应聘网址 | https://mxiaoyuan.zhaopin.com/weixinnew/searchbrandcompany?rid=25985 | 简历投递邮箱 | 254********qq.com' target='_blank'>254********qq.com |
招聘说明: | |||
上海安谱实验科技股份有限公司2023春季校园招聘 上海安谱实验科技股份有限公司(简称:安谱实验证券代码:832021),成立于1997年,现有员工近700人,是一家集研发、生产、销售与服务为一体的高新技术企业,拥有两大自主品牌cnw和anpel,年销售额超过5亿元以上,位于中国实验室消耗品行业的前列。安谱实验创立20余年以来,深耕制药、食品、环境、化工等行业,为政府、第三方检测、高校科研、各大生产企业等实验室,提供超65万种耗材产品、1亿货值现货供应的实验室耗材一站式服务。 薪酬福利 优厚的薪酬:基础薪资、季度/月度奖金、年终奖金、全勤奖、项目奖金/销售提成、紧缺专业薪酬扶持等。 完善的福利:五险一金、商业保险、午餐补贴、通讯补贴、节假日津贴、g60住房补贴、股权激励、便捷班车、定期体检、企业医生等; 怡人的环境:崭新办公楼、智能实验室、g60人才公寓、整洁食堂、工会活动室、舒适母婴室、图书室等; 丰富的活动:团建活动、员工旅游、员工体检、生日会、工会活动、党建活动、交友联谊等。 招聘流程 培养体系 “璞玉计划”:作为公司中高层人才储备计划,旨在招募、培养、提拔深刻理解公司文化、熟悉公司业务、最终推动并实现战略落地的管理干部。本计划目标人选为高潜质、高素养的应届生毕业生,公司为管培生提供专属定制培养计划,以“从实践中磨砺雕琢”为指导理念,通过培训学习、阶段汇报、轮岗历练、技能竞赛、教练带教、座谈交流等多种方式,打造安谱实验未来的璞玉栋梁。 a.销售管培b.技术储备生c.常规应届生 培养计划 (1)系统化培训(多元培训 助力发展):公司为应届生安排了系统而多元的培训,包括上岗前培训、月度通用培训、岗位技能培训、选修知识培训、上机实操培训、参观交流培训、在线自学网课、专项培训课程(面向销售管培生、技术储备生)等 (2)2对1带教(专属帮带 全程指导):在培养计划中,公司为每位应届生安排了工作导师和生活导师各一名,全程进行传帮带指导,帮助其融入公司、了解公司文化,持续关注管培生的成长与发展,以激发和培养在全局视野、思维决策、沟通协调等管理能力。 (3)定制化轮岗(灵活轮岗 匹配方向):根据调研期望方向及性格测试结果为每位管理培训生提供研发、市场、运营、质量、供应链、仓储等多模块的轮岗机会,在深入的核心业务轮岗让你全方位了解公司运营产业链,并通过轮岗实践选择真正适合自己的岗位,为未来确定方向。 (4)职业发展路径(职业通道 谱写梦想):在每个培养阶段中,公司将根据你的能力诊断为您提供学习拓展、项目历练、专项计划等多种机会,并通过人才盘点、绩效评估、全景反馈等多种方式科学、客观进行评价,以提供横、纵向发展的机会。 晋升体系 公司采用y型技术人才和管理干部双通道晋升发展体系,每年1-2次申报评估机会,通过级别标准、行为标准、通用素质、人才潜力等方面评审确认职级和职等,通过纵向的职级晋升和横向的跨岗位发展,丰富员工职业发展通道,给予员工充分的发展机会。 (1)专业技术通道-任职资格:公司2015年引入任职资格体系,打开管理通道以外的职业发展通道。由任职资格标准作为支撑、资格等级认证进行牵引、任职资格应用作为保障。 专业技术通道分为e1初级工程师、e2中级工程师、e3技术骨干、e4资深专家、e5行业权威五个等级,主要以员工专业技术水平及带教贡献等方面进行认证评估。 (2)管理干部通道-干部任命:公司每年初会进行人员盘点及干部地图梳理,对现有人员的能力进行评估,建立管理岗位内部储备与培养计划。管理岗位为m1基层主管、m2部门经理、m3中高层总监、m4高层副总四个管理序列,管理岗位优先从专业职级较高的员工中选拔。 | |||
附件 | |||
备注 | |||
审核部门 | 就业指导中心 |
需求人数 | 11-20人(16) | 工作类型 | 全职 | 工作所在省份 | 上海市 | 工作所在市 | 市辖区 | |
职位类别1 | 科学研究人员 | 职位类别2 | 年薪(万元) | 面议 | ||||
职位描述 | 职责一:新材料开发 1、根据产品经理要求,进行需求分析和方案调研,并进行成本分析、风险分析; 2、开发新型的聚合物微球材料,用于色谱填料、吸附分离等方面的应用; 3、完成实验室小试、中试及大试,最终实现产品化。职责二:材料研究其他新产品开发过程中,涉及到的材料研究分析、选型、测试、验证等工作。职责三:工艺文件编写 1、新材料开发中的工艺文件的起草和编写,包括生产作业指导书、检验工艺等。职责四:研发学术成果落实 1、研发学术成果的落实,包括专利、论文、学术著作、标准,申请政府项目。 任职要求: 1、高分子化学、材料化学等相关专业硕士研究生以上学历,应届毕业生亦可; 2、专业知识扎实,熟练掌握高分子聚合方法、材料表面修饰、材料功能化等,熟悉材料表征手段与材料结果分析; 3、具备较强的学习能力,基础理论知识扎实,能通过已有知识或查阅文献、书籍等手段提出解决问题的初步思路与方案。 4、有色谱填料研究、吸附分离材料研究背景的应届生优先录取 | |||||||
职位要求: | ||||||||
生源地要求 | 不限 | 性别要求 | 不限 | 外语语种要求 | 英语 | |||
学历专业要求
其他要求 |
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