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岗位职责: 1、负责制定和完善公司各项规章制度。 2、根据区域公司战略规划,完成招聘、培训、绩效、薪酬工作。 3、组织落实企业文化、员工关系建设活动。 4、负麦区域内人才盘点及梯队建设,为商场员工赋能。 5、协助组织开展各项会议,跟进会议落实事项及日常工作计划。 6、其他行政人事日常工作 任职要求 1、三年以上人事行政管理工作经验, 2、熟悉人力六大模块,结合公司业务需要落地; 3、优秀的沟通协调能力及执行,逻辑思维清晰。
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